Договоры подряда - недостатки технологии

[loktev]

С Лицом 25.07.2004 заключается договор подряда № 23 на период с 01.08.2004 по 01.11.2004 (уборка киоска № 2).
С этим же лицом с 15.09.2004 по 01.10.2004
заключается договор подряда № 36. (уборка киоска № 17)
Подразделение в обеих случаях одно и то же. Ставка уборщика одинаковая.
Как на один табельный номер, одно подразделение, одну ставку заключить разные, но перекрывающиеся по времени договоры подряда? Ситуация реальная.
Спасибо за внимание.
С уважением.
31.08.2004 16:50
Ale.Ksandr.

[Sanya]

Добрый день!
Я не вижу в чем проблема то?
Расчеты в межпериод=расчет договоров подряда
вот там заводи скока угодно договоров на какие угодно сроки и на кого угодно...
Там вроде все доступно и понятно..если что пиши;)

[loktev]

День добрый!
Проблема: договоры подряда - гражданско- правовой акт (договор) (ГПД). Понятие должности, режима работы и прочих атрибутов свойственных штатным единицам не применимо!
ГПД заключается на срок не более 6 мес. Правила расторжения (по инициативе работодателя) - не определены.
В нашей структуре ГПД фиксируются (вводятся) в кадрах - а не в Зарплате!
Естественно определить человека и в подразделение (виртуальное) и на должность (виртуальное).
Зарплата возьмет готовое и далее по вашему тексту.
ГПД принципиально иная разновидность трудоустройства и интерфейс формирования для данной категории (ГПД) должен быть другой!
В рамках сужествующего интерфейса при позиционировании одного и того же работника
возникает конфликт назначений на должность.
А именно: cроки окончания договора подряда воспринимаются интерфейсом как даты перевода?!!!
Спасибо за ответ. Но, возможно собака зарыта глубже?
С уважением.
13.09.2004 14:24
Ale.Ksandr