Галактика в вопросах и ответах

Добрый день!

Может был у кого опыт, как в зарплате грамотно отразить нахождение работника на военных сборах?

Здравствуйте. Военные сборы оплачиваются по среднему (в РБ оплата рабочих часов по среднему за 2 предыдущих месяца), и в табеле учета рабочего времени дни сборов имеют свое обозначение. Надо настроить в справочнике отпусков и неявок новый вид отпуска с типом «Целодневная неявка», соответствующим обозначением дней в табеле, указать вид оплаты, которым надо оплачивать в з/п (настроить этот ВО) и другими настройками. Далее в Управлении персоналом ввести приказ по РПД=71 «Дни отдыха и оплачиваемые неявки», выбрав созданную неявку «Военные сборы», указать период неявки, утвердить приказ. Далее в з/п в пункте «Целодневные неявки» рассчитать неявку. При формировании табеля за месяц дни сборов будут выделены своим обозначением, а при расчете з/п сумма за сборы пройдет отдельным ВО.
P.S. По законодательству РБ, если военные сборы попадают на период трудового отпуска, то отпуск продлевается на дни пересечения. Поэтому при настройке неявки в справочнике отпусков и неявок надо указать «продлевает».

Irina_ писал(а):Здравствуйте. Военные сборы оплачиваются по среднему (в РБ оплата рабочих часов по среднему за 2 предыдущих месяца), и в табеле учета рабочего времени дни сборов имеют свое обозначение. Надо настроить в справочнике отпусков и неявок новый вид отпуска с типом «Целодневная неявка», соответствующим обозначением дней в табеле, указать вид оплаты, которым надо оплачивать в з/п (настроить этот ВО) и другими настройками. Далее в Управлении персоналом ввести приказ на отпуск, выбрав созданную неявку «Военные сборы», указать период неявки, утвердить приказ. Далее в з/п в пункте «Целодневные неявки» рассчитать неявку. При формировании табеля за месяц дни сборов будут выделены своим обозначением, а при расчете з/п сумма за сборы пройдет отдельным ВО.
P.S. По законодательству РБ, если военные сборы попадают на период трудового отпуска, то отпуск продлевается на дни пересечения. Поэтому при настройке неявки в справочнике отпусков и неявок надо указать «продлевает».

Спасибо огромное! Будем настраивать!

Irina_ писал(а):Здравствуйте. Военные сборы оплачиваются по среднему (в РБ оплата рабочих часов по среднему за 2 предыдущих месяца), и в табеле учета рабочего времени дни сборов имеют свое обозначение. Надо настроить в справочнике отпусков и неявок новый вид отпуска с типом «Целодневная неявка», соответствующим обозначением дней в табеле, указать вид оплаты, которым надо оплачивать в з/п (настроить этот ВО) и другими настройками. Далее в Управлении персоналом ввести приказ на отпуск, выбрав созданную неявку «Военные сборы», указать период неявки, утвердить приказ. Далее в з/п в пункте «Целодневные неявки» рассчитать неявку. При формировании табеля за месяц дни сборов будут выделены своим обозначением, а при расчете з/п сумма за сборы пройдет отдельным ВО.
P.S. По законодательству РБ, если военные сборы попадают на период трудового отпуска, то отпуск продлевается на дни пересечения. Поэтому при настройке неявки в справочнике отпусков и неявок надо указать «продлевает».

А вы не подскажете как этот средний заработок должен выплачиваться? Галактика пытается выплатить все в августе, хотя период с 28 августа по 6 сентября.

Я сейчас не на работе и нет Галактики под руками. Поэтому проверить не могу, а выскажу только предположения. Получается, что период сборов переходящий. И Вам надо, чтобы сумма сборов за август прошла в августе, а за сентябрь в сентябре? Если это так, то надо вести 2 приказа на сборы: 1-ый – за период, попадающий на август, 2-й – за период, попадающий на сентябрь. Пока утвердить только 1-ый приказ. Далее сделать как я писала выше. А 2-ой приказ утвердить только, когда отчетный период в з/п будет сентябрь и рассчитывать неявку в том периоде. Но есть одно НО: если в сентябре рассчитать сборы, то средний поменяется, т.к. изменится расчетный период для среднего (станет июль и август, а должен июнь и июль, т.к. период сборов непрерывный). Тогда кажется в интерфейсе ввода и расчета целодневных неявок должна быть еще одна дата, кроме даты начала и конца неявки (типа даты назначения). Если она там есть, то уменьшить ее на 1 месяц назад (по аналогии с расчетом трудового отпуска, когда для РБ надо сдвинуть расчетный период, там есть поле «расчет от»).
Если 3-ей даты нет, то тогда надо будет извращаться.
P.S. Не забывайте, что перед расчетом неявки должен быть введен график работы по режиму, по которому работает сотрудник. А то на некоторых предприятиях графики вводятся не сразу на целый год, а каждый месяц только за отчетный период з/п.

Здравствуйте. Сегодня посмотрела интерфейс ввода и расчета целодневных неявок. Для того, чтобы изменить расчетный период при расчете среднего, надо использовать пару полей - «Месяц» и «Год». От их значений зависит от какого периода будет отсчитываться нужное кол-во месяцев для расчета среднего.
Вообще говоря, я не нашла какого-либо документа (для РБ), который бы обязывал нас при расчете суммы за военные сборы, затрагивающие 2 месяца, проводить суммы не сразу в одном отчетном периоде з/п в разбивке по месяцам, а проводить сумму за каждый месяц в своем отчетном периоде з/п. На практике при разговоре с пользователями нескольких предприятий убедилась, что они пользуются 2-ым способом.
P.S. При попытке все-таки рассчитать военные сборы, затрагивающие 2 месяца, в одном периоде з/п с разбивкой по месяцам обнаружила проблему, когда расчет должен идти по среднечасовому. Итоговая сумма рассчитывается правильно, но разбивка по месяцам делается неправильно: для разбивки Галактика использует среднедневной и оплачиваемые дни, а не среднечасовой и оплачиваемые часы. Хотя для ВО выбран алгоритм расчета по среднечасовому.