Отчетность в ПФР для предприятий с вредным стажем

[savov]

СРОЧНО требуется общение с теми, у кого на предприятии есть работники с вредным стажем.
Нужна консультация по следующему вопросу.
В условиях когда предприятие работает нестабильно и есть отвлечения работников с вредным стажем от их работы (причем не целодневные), как учитывать такие отвлечения? Согласно закону РФ, если работник отвлекался больше чем на 80 % от рабочего времени, этот день в стаж не идет. Как это оформить в Гал-ке?
Также хотелось бы пообщаться по другим вопросам отчетности в ПФР.
мой майл savov@mail.ru

[savov]

Неужели ни у кого из форумчан или работников корпорации, читающих этот форум, нет ничего по данному вопросу???
очень надо!!!!!!!!!

[m_fred]

Обратитесь в ТП. Там Вам обязательно подскажут.

[savov]

Молчит ТП, как рыба об лед!

[Fedora]

Таким людям заводить надо несколько периодов по стажам в Управлении персоналом на закладке Пенсионный стаж по сотруднику ,например:1)01.01.09-31.01.09-с вредностью,указав условия по вредности-27-1 или 27-2 и код профессии по вредности; 2)01.02.09-01.02.09-день без вредности,те обычный стаж или вообще выкидывается,например прогул по неуважительной причине;3)02.02.09-28.02.09-опять вредность с указанием соотв.атрибутов вредности и т.д.У нас это кадровики отслеживают и заполняют.По ним формируется отдельная пачка-выбор опции -СЗВ-4-1-при выборе указываете-с наличием льготного стажа и система их сама отыскивает и формирует по ним инд.сведения. А так на усмотрение вашего ПФ,мы в Питере своих сдали так и ПФ принял-сведения по 859 чел., из них было 40 вредников.Может у вас много таких вредников и как это в автомате сделать я не знаю,но у нас их не так много-поэтому работники кадров заполняют ручками эти перерывы и усе нормально.

[savov]

Для нас такой вариант не прокатит. У нас около 1000 вредников, причем у многих до десятка периодов в течение месяца. Вводить это руками - просто нереально и велика вероятность ошибки. Согласно хелпу Гал-ки, это все как то можно делать автоматом, но наши опыты пока успехом не увенчались. Я рассчитывал. что кто-то это делал в автомате или кто-то типа Screw откликнется

[edward_K]

в автомате делается по назначениям в кадрах при условии заполнения соотв. вредности по подразделениям должностям - тогда у вас на 6 странице должно появится КПС или как его там. Если без этого, то пишите свое - например по отклонениям - в любом разе где то информация о вредности, периоде и ее коде должна где-то хранится.

[savov]

Да я и не спорю, что должна быть информация о вредности, КПС и проч. Все это ввели, считаем, если не было прерываний, то все ок!
Я ЖЕ СПРАШИВАЮ КАК УЧЕСТЬ РАЗРЫВЫ В СТАЖЕ, причем не отпуск, больничный и проч, а нецелодневные неявки, какая должна быть технология? Судя по хелпу, ставим явку, на которой стоит признак, отменяющий льготный стаж, потом должен быть пересчет стажа по этому человеку с определенного дня. Но у нас она вообще не пересчитывает с определенной даты, а только с даты приемы! И никакие явки, отменяющие стаж, не учитывает! Это ошибка или мы чего не знаем ? ( я подозреваю второе)

[edward_K]

сейчас явно отрабатываются ДО,ОЗ (адм.отпуска) - но это не то что вам нужно. Вам нужно -
1. написать свой алгоритм по резке стажа(или попросить кого нибудь)
2. Написать подробное письмо в ТП со ссылкой на закон почему надо делать именно так и какие предложения на этот счет. Лучше в Москву или Screw . Впрочем 1 без 2 тоже затруднительно .

[NM]

Хотелось бы узнать, решена ли эта проблема со льготным стажем в Галактике (когда у работника основное назначение - не вредная профессия, а временно переводится на вредную профессию, стаж должен разбиваться)

[edward_K]

Если перевод оформляется на вредную работу, то проблем нет. Для начала нужно настроить сам справочник КПС - это в "настройка - Администратор" - там вы можете для конкретных подразделений объявить вредные должности и указать им КПС и особые условия.
Далее в штатном и в назначения есть соотв. поля - там можно выбрать из этого справочника. После этого можете попробовать на одном работнике формировать пенсионные стажи. Можно и руками разбить - только лучше указать в назначениях.

[NM]

значит временный перевод надо оформлять как основное назначение через РПД -Перемещение? Мы раньше оформляли как временное заместительство и вне ШР. Но тогда надо отслеживать этого работника, чтобы не забыть его обратно перевести на его старую должность Это неудобно.

[edward_K]

Заместительство не пробовал. Если там есть аналогичное поле, то наверное проблем не будет.

[NM]

Там есть это поле (КПС и особые условия), формировали стаж по-всякому, но льготный стаж не встает,заносим пока ручками.

[NM]

Есть РПД 70 - Временный перевод. Если его использовать, то стаж разбивается на льготный и не льготный.