Галактика в вопросах и ответах

Доброго всем дня! Помогите плиз! Переводим часть сотрудников на сдельную оплату по нарядам. Сотрудники находятся в командировке на объекте. По ним закрывается Наряд. Формируем табель, в котором становятся "К".Формируем по всему предприятию "Предварительную разноску". При расчете З/П происходит расчет и по Наряду и по записям из предварительной разноске (в частности по командировкам). Каким образом не учитывать командировки?

Здравствуйте. Командировки и/или суммы по ним можно вводить одним из способов:
1. приказом в Управлении персоналом
2. в целодневных неявках
3. отклонениями в табеле
4. можно в постоянных доплатах/ начислениях и выплатах/ предварительном просмотре, если поизвращаться )))
В 1-2 случаях не нужно рассчитывать сумму командировки в целодневных неявках.
В 3-м случае (и может быть в 1-2) возможно у Вас в классификаторе условных обозначений табеля у записи по командировке заполнен вид оплаты. Тогда надо убрать его.
НО, если Вам части сотрудникам (не на сделке) все-таки надо рассчитывать командировки, а сдельщикам нет, то надо у ВО командировки заменить алгоритм расчета: вместо стандартного использовать пользовательский (написать), в котором анализировать систему оплаты сотрудника, и при сделке сумма = 0, иначе сумму считать по стандартному алгоритму. Также в алгоритме можно предусмотреть случай ввода суммы оплаты вручную.

Irina_ писал(а):Здравствуйте. Командировки и/или суммы по ним можно вводить одним из способов:
1. приказом в Управлении персоналом
2. в целодневных неявках
3. отклонениями в табеле
4. можно в постоянных доплатах/ начислениях и выплатах/ предварительном просмотре, если поизвращаться )))
В 1-2 случаях не нужно рассчитывать сумму командировки в целодневных неявках.
В 3-м случае (и может быть в 1-2) возможно у Вас в классификаторе условных обозначений табеля у записи по командировке заполнен вид оплаты. Тогда надо убрать его.
НО, если Вам части сотрудникам (не на сделке) все-таки надо рассчитывать командировки, а сдельщикам нет, то надо у ВО командировки заменить алгоритм расчета: вместо стандартного использовать пользовательский (написать), в котором анализировать систему оплаты сотрудника, и при сделке сумма = 0, иначе сумму считать по стандартному алгоритму. Также в алгоритме можно предусмотреть случай ввода суммы оплаты вручную.

Добрый день! Спасибо. Придется использовать пользовательский алгоритм (чуть позже). Но пока завела новый вид неявки по командировке и не стала заполнять вид оплаты. У нас будут использоваться несколько систем оплат.Половина на окладе,половина на сдельной, будет еще комбинированная.
Большая проблема с комбинированной системой (оклад+сдельная). Нужно решать задним числом и срочно! Проблема в том что бухгалтер такие ситуации "ручками" не хочет править разноску (и это даже не обсуждается!). Должно быть все автоматом. Сумма по наряду рассчитана, но остальное время (дни) должны быть рассчитаны по окладу. А в табеле стоят весь месяц 8. Как можно в табеле откорректировать дни работы по нарядам? Спасибо

Дни работы по нарядам в табеле можно откорректировать ч-з отклонения.
Еще можно написать свой интерфейс, который по инфо из нарядов (период работы по наряду сотрудника) меняет условные обозначения дней в табеле, поэтому эти дни точно не будут рассчитаны по окладу.
Но надо думать, т. к. надо учесть и возможное наличие б/л, отпусков, других неявок.
Один из вариантов для расчета сумм — написание своего zarAlg. Но, если будет реализована возможность изменения условных обозначений в табеле, то оклад рассчитается на основе оставшихся отработанных дней.

Irina_ писал(а):Дни работы по нарядам в табеле можно откорректировать ч-з отклонения.
Еще можно написать свой интерфейс, который по инфо из нарядов (период работы по наряду сотрудника) меняет условные обозначения дней в табеле, поэтому эти дни точно не будут рассчитаны по окладу.
Но надо думать, т. к. надо учесть и возможное наличие б/л, отпусков, других неявок.
Один из вариантов для расчета сумм — написание своего zarAlg. Но, если будет реализована возможность изменения условных обозначений в табеле, то оклад рассчитается на основе оставшихся отработанных дней.

Спасибо за помощь. Буду реализовывать через изменения обозначений в табеле