Галактика в вопросах и ответах

А Где это можно скорректировать?

Здравствуйте. Доплату за вредность привязываем в ШР с начала действия ШР (с 1.01.08). При первичном расчете зар. платы в ноябре доплата берется за все 10 месяцев. Как это избежать?

Здравствуйте! Можно ли как нибудь ставку из одной СЕ ШР перевести в другую СЕ ШР как то иначе, чем ликвидировать ставку в первом подразделении и создавать в другом?

Да, я знаю что не получится. Уже не получилось. Просто может кто подскажет как еще можно это сделать...

Здравствуйте! Возникла такая ситуация. Доступ к лицевым счетам и личной карточке 10-х человек нужно закрыть для всех, кроме одного человека - расчетчика. Но проблема в том, что все эти 10 человек находятся в разных подразделениях. Как это можно сделать?

Возникла такая проблема. У человека на период было замещение должности. В Картотеке на 6-й вкладке данные имеются (в истории тоже), а воткогда печатаем справку с места работы - там его нет.

Подскажите, пожалуйста, как настроить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам. Заранее спасибо всем огромное.

В общем, нашла такой выход: в КВО создала новый вид с кодом 212 - выслуга лет и алгоритмом описанным выше. И просто присвоила всем, как постоянную доплату. В случае, если выслуга начисляться не должна, результат алгоритма равен 0, так как и процент 0.

У нас просто много доплат, которые на контракт начисляться не должны, привязаны к коду системы оплаты. Наверное придется переписывать алгоритм.

Хотя, как выяснилось, считается и даже правильно (поставила значение + вывод информации в КВО), если верить протоколу. Но вот почему в расчетный лист не попадает?

Значит только vip -алгоритм писать? Я пробовала написать что то вроде:
If(lsc_sisopl=20,lsc_tarif*sumalgno(110)*proc_stag/100,sumalgNo(25)).
Но что то у меня совсем выслуга не считается.

На предприятии для сдельщиков выслуга начисляется на своеобразный оклад, т.е. ЧТС*среднегодовой баланс времени и на эту сумму уже начисляется выслуга. Никто не сталкивался с подобным? Может кто нибудь подскажет идейку как алгоритм написать?

У меня вопрос по штатке. У нас ныне действующее расписание с 2006 года. Отдел кадров хотят сейчас видеть ШР предыдущего года. Возможно ли сейчас ввести приказы по ШР за 2003 год (то есть задним числом). Будет ли это корректно?

На сколько я поняла, что если добавлять новую систему оплаты с кодом в интервале от 20 до 29, то и привязываться будет вид оплаты сдельный, свыше 40 - 6 вид оплаты. А для 7го вида оплаты разве только 30 код и все?

Менять алгоритм на 3 с признаком 0 я уже пробовала. Не выходит.